未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定, 1、未成年工是指年滿16周歲的人,在勞動合同上規(guī)定應(yīng)當年齡不滿十六周歲。

2、《民法典》第一千零八十八條:國家工作人員有權(quán)對未成年人進行審判;人民法院可以根據(jù)其請求裁定作出決定的除外。 人民法院可以裁定作出決定的除外。

《民事訴訟法》第三十八條,有下列情形之一,經(jīng)當事人請求或者其他理由不能成立時,由人民法院做出裁定的:(一)對被告不服判決或裁定的事實和客觀情況進行審查并提出書面答辯;因拒不執(zhí)行公訴法律文書規(guī)定的強制措施而影響到原告權(quán)利、利益和其他事項的。

勞動法規(guī)定多大算童工

在我國,勞動者年滿15周歲、不滿12歲的童工是違法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定:兒童和青年工作服從于父母或配偶或者其他義務(wù)的人從事本職工作的,不論男女均可享受到國家規(guī)定的福利待遇;對未成年人實行教育與管理制度時不能達到法律要求的除外;因故造成傷殘等嚴重后果的,不得使用上述方法代替其提供必要的經(jīng)濟幫助。 根據(jù)《勞動能力鑒定標準》。

法律、行政法規(guī)的規(guī)定,有下列情形之一的,應(yīng)當予以賠償:(一)對已患職業(yè)病或嚴重殘疾人造成經(jīng)濟損失。