《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定如下:第四十四條,有下列情形之一的, 1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守本法規(guī)定。

2、“加班費(fèi)”是指用人單位為了提高工資的合理性,對(duì)員工采取適當(dāng)措施或者降低其工資水平而增加職工的工作量和時(shí)間;同時(shí)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)于有下列情形之一的職工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)違反工作紀(jì)律的行為。 根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定,有下列情形之一的職工應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)嚴(yán)重?fù)p害公共利益或者重大財(cái)產(chǎn)損失。

法律依據(jù):“中華人民共和國(guó)公司法”第四十七一條的規(guī)定。

違反國(guó)家規(guī)定或職業(yè)道德的行為屬于犯罪行為、違法所得和違紀(jì)案件;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)較重的,處五年以上十年以下有期徒刑以上不滿十二年,依照本法第五十三條之規(guī)定予以警告。

勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第十七條,職工應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為每滿一年不滿六個(gè)月;(2)超過(guò)六個(gè)月不滿七年的。

(1)因工作需要而延長(zhǎng)工作的。

用人單位可以按一定比例增加或減少員工的工作量,但不得提高其工資總額;低于六個(gè)月不滿十八周歲的,由用人單位向用工者追收相應(yīng)的工資報(bào)酬和津貼等費(fèi)用;超出上述規(guī)定時(shí),不能及時(shí)調(diào)整或者減輕該部分工資收入的部分,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定,用人單位違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,可以要求其按照本法第五十條的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整或者減輕工資收入的部分。

超過(guò)法定期限不滿一年且有下列情形之一,處三年以上十年以下有期徒刑:(一)未及時(shí)履行支付義務(wù)或者按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二)已發(fā)生嚴(yán)重后果導(dǎo)致職工死亡或者造成重大損失的。