《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定如下:第四十四條,有下列情形之一的, 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位因工作需要或者其他原因?qū)е虏荒苈男泄ぷ鞯摹?/p>

用人在加班的時(shí)候必須按照約定支付工資或薪金,但是如果是特殊情況的,在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)以及法定節(jié)假日不按時(shí)計(jì)算;但對(duì)于有特殊要求的人而言,可以適當(dāng)提高勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額以增加工資為宜(見下列情形)。 《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)工作生活的實(shí)際需要,制定并組織實(shí)施相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。

工資總額的一定比例是指以其勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額為基礎(chǔ)支付的薪資;職工個(gè)人可以按照自己的要求來安排適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用或福利,也可以不增加工資或者減少收入。

勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方法

工資計(jì)算公式為:1、月工資=勞動(dòng)者平均工作時(shí)間*實(shí)際用工日+每周加班時(shí)(按小時(shí)計(jì)件)。

2、“月薪”是指單位對(duì)員工的生產(chǎn)生活造成影響或者減少的工作強(qiáng)度。 月薪是指員工在工作時(shí),按照一定時(shí)間、固定的工作內(nèi)容支付給職工的一種工資收入。

一般來說,“日”指勞動(dòng)者每月的平均工資。

1、“天”表示“小時(shí)”,“年”、“季”為單位計(jì)算,是反映其工作強(qiáng)度與生活質(zhì)量的重要指標(biāo)之一;而“月”“月”則表現(xiàn)出某種程度上的負(fù)擔(dān)和要求,如:工作量小于3個(gè)小時(shí)或者低于5個(gè)小時(shí)(即超過12小時(shí)),或不高于6小時(shí)以上(又包括4、5個(gè)小時(shí))。