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根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正, 用人單位在勞動(dòng)合同簽訂前未按照約定支付工資的,不得收取罰款、沒(méi)收違法所得。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工法》第七十四條規(guī)定:對(duì)有下列情形之一的人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其近親屬與他人同居或以其他方法結(jié)伙工作的人員,處警告或者五百元以上一千元以下罰款;造成嚴(yán)重后果且構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:1、違反國(guó)家職業(yè)道德和經(jīng)濟(jì)紀(jì)律的行為;2、情節(jié)嚴(yán)重的,承擔(dān)治安管理處罰等違禁行為。 《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第三十九條:情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑或者拘役;致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的。
(三)構(gòu)成犯罪分子故意傷害他人身體的行為。
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