考評標準是:考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。依據(jù)組織的戰(zhàn)略, 考核指標是指對某一特定的崗位所要求的綜合性、個性化和職業(yè)能力,進行考評時,通過測量或由其他機構(gòu)根據(jù)該崗的要求,確定各項考試內(nèi)容及評價標準。

考察對象:應聘者(含招聘人員)與受試人(包括被試者)、工作單位及其直接負責任人員的姓名或者職務,在職位范圍內(nèi)有資格參加相應的測試;如未達到規(guī)定的等級條件并具有相應水平的,經(jīng)有關主管機關批準后可以申請變更職權(quán)。 經(jīng)有關主管機關批準可以申請變更職權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定,公民具有完全民事行為能力的人員,依照本法第五十一條的規(guī)定向人民法院起訴;有下列情形之一、因犯罪受到刑事處罰或直接負責任:(一)嚴重違反公共安全法律、法規(guī)的相關規(guī)定和政策;(2)情節(jié)嚴重的人或者其他不符合法定義務的人不能履行職責并造成損害的情況;(4)對違法違規(guī)的行為進行處理時,應當予以制止和警告。

績效考核的五個標準

績效考核,即企業(yè)在進行目標管理和計劃執(zhí)行過程中所取得的成果。

具體表現(xiàn)為:一、質(zhì)量標準;二、工作規(guī)范(項目);三、工作過程規(guī)范(流程)。 工作過程規(guī)范是根據(jù)企業(yè)管理制度的要求進行的,它主要包括以下幾個方面:1、組織人員必須有明確的工作任務和完成目標。

2、制定計劃、安排等具體流程要按照規(guī)定執(zhí)行。

3、建立健全員工關系體系并做好溝通協(xié)調(diào)與配合工作。

4、嚴格遵守各項法律法規(guī)及國家關于勞動保護的規(guī)定;5、加強對職工的基本要求:(1)認真負責地處理好本單位日常生產(chǎn)作業(yè)。