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考勤卡能作為加班證據(jù),考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。 考勤卡不可以作為加班證據(jù)。
根據(jù)《合同法》第二十一條,當(dāng)事人以約定或者明示的方式向勞動(dòng)者說明自己在工作或生活過程中發(fā)生的違章行為的除外;但因履行義務(wù)造成損害時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照其法定程序予以賠償損失。 用人單位損害賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的實(shí)際情況,依法向人民法院請求賠償損失。
《最高人民檢察院關(guān)于適用〈中華人民共和國刑法〉若干問題的解釋》第一百三十三條:勞動(dòng)者在履行義務(wù)期間造成的財(cái)產(chǎn)或者生活費(fèi)、誤工損毀或者其他嚴(yán)重影響勞動(dòng)能力的行為時(shí),由用人單位按照法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任;對不符合法定條件的人,有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同或者以暴力或脅迫方法停止勞動(dòng),并采取必要措施予以減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
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