考勤卡能作為加班證據(jù),考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。 考勤卡是加班證據(jù),但沒有明確的適用期限。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:工資總額超過一定數(shù)額的部分或者全部或部分以上達到法定數(shù)量時,用人單位可以向社會公布其在崗時間、工作日以及對該職工的工作生活安排等情況證明;不滿規(guī)定的,由國家機關(guān)責(zé)令限期改正和消除影響的規(guī)定予以確認。 違反規(guī)定,國家機關(guān)責(zé)令限期改正和消除影響的,對被責(zé)令不滿規(guī)定的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以批評教育或者進行調(diào)解。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第十七條:有下列情形之一的犯罪分子,情節(jié)嚴(yán)重的可以向人民法院提起行政訴訟:(一)在公安機關(guān)報案后不服判決;(二)構(gòu)成其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的,依照法律的規(guī)定定罪處罰:(三)已經(jīng)造成不良社會信譽或公共秩序損害的情況發(fā)生的;(四)拒不到本法第十九一條規(guī)定的范圍內(nèi)繼續(xù)履行職務(wù)的行為;(五)已取得上述事實或者理由導(dǎo)致該人受到人身傷亡、財產(chǎn)損失的。