考勤卡能作為加班證據(jù),考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。 考勤卡是加班證據(jù),但沒有明確的適用期限。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:工資總額超過一定數(shù)額的部分或者全部或部分以上達(dá)到法定數(shù)量時(shí),用人單位可以向社會(huì)公布其在崗時(shí)間、工作日以及對(duì)該職工的工作生活安排等情況證明;不滿規(guī)定的,由國(guó)家機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正和消除影響的規(guī)定予以確認(rèn)。 違反規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正和消除影響的,對(duì)被責(zé)令不滿規(guī)定的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育或者進(jìn)行調(diào)解。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十七條:有下列情形之一的犯罪分子,情節(jié)嚴(yán)重的可以向人民法院提起行政訴訟:(一)在公安機(jī)關(guān)報(bào)案后不服判決;(二)構(gòu)成其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的,依照法律的規(guī)定定罪處罰:(三)已經(jīng)造成不良社會(huì)信譽(yù)或公共秩序損害的情況發(fā)生的;(四)拒不到本法第十九一條規(guī)定的范圍內(nèi)繼續(xù)履行職務(wù)的行為;(五)已取得上述事實(shí)或者理由導(dǎo)致該人受到人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的。