出來工作養(yǎng)家糊口都是為了那點薪水,可是, 老板不給工資是沒有辦法解決的。

如果想要找一份好的工作的話,可以去公司做個兼職。

但是需要注意的是,在上班的時候要盡量選擇合適的公司進(jìn)行工作才不會造成經(jīng)濟(jì)損失。

一般情況下只要有一定的收入,就可以申請到單位勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)動或者向有關(guān)部門反映情況后再執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位在一定期限內(nèi)不得擅自解除勞動合同。

但因工作原因造成的損失或者其他嚴(yán)重后果而導(dǎo)致工資收入下降或增加,應(yīng)當(dāng)及時向所在單位提出調(diào)解請求和書面申請;如是未能辦理調(diào)動登記手續(xù)的話,可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)劑、補(bǔ)錄等相關(guān)事項。

老板不給工資怎么辦沒簽合同

不簽合同的勞動者可以請求法院或者人民法院執(zhí)行。

根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定,用人單位有下列情形之一,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)同意后生效:(一)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的工資支付方式;沒有約定給付條件和期限的。 有約定給付條件和期限的,當(dāng)事人可以協(xié)商確定。

如果存在不平等或其他情形的話,則應(yīng)當(dāng)在約定的期間內(nèi)履行。