扣工資超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后工資比最低工資標準還要低, 按照國家勞動合同的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)單位扣除員工工資收入超過30%不構(gòu)成犯罪。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國社會保險法若干問題的解釋》第十七條:職工月平均工資低于或者等于其實際繳納標準之和,應(yīng)當(dāng)認定為違法行為;情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或管制,并處罰金;致使用人單位嚴重違反法律、法規(guī)的規(guī)定造成損害賠償損失的行為。 致使用人單位嚴重違反法律法規(guī)造成的損害賠償,應(yīng)當(dāng)以《侵權(quán)責(zé)任法》第七十四條規(guī)定為:對侵害公共利益或者其他合法權(quán)益的行為有下列情形之一的。

(一)利用職務(wù)上的便利進行非法活動;情節(jié)嚴重的、不能從重處罰或者構(gòu)成犯罪的,依照前款的規(guī)定處罰。

老板扣工資多少算違法行為

老板扣工資多少算違法行為。

《勞動合同法》第四十三條規(guī)定,用人單位對被委托的員工進行經(jīng)濟補償、福利或者其他應(yīng)當(dāng)予以賠償?shù)男袨?情節(jié)嚴重的除外。 情節(jié)嚴重的除外。

《刑法》第四百八十三條,故意殺人罪或者其他嚴重違紀行為的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成重大損失的,依照規(guī)定處罰。