老板跑了,勞動者可以向公安機(jī)關(guān)報警, 如果老板跑了,勞動者可以向人民法院起訴。

《民法典》第一千零四十九條規(guī)定:單位的工資收入是用人單位按月支付給職工的;有下列情形之一、導(dǎo)致其辭職或者被開除公職的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1、因經(jīng)濟(jì)糾紛造成損害,致使本人遭受財產(chǎn)損失的,應(yīng)追償為止。

2、因工負(fù)傷或其他重大事故死亡時需要由所在單位負(fù)責(zé)醫(yī)療保險和護(hù)理等工作的話,則不能返還勞動者的工資。 根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定,用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對職工的傷殘行為給予適當(dāng)補(bǔ)償和撫恤。

但由于工作需要導(dǎo)致其身體不能恢復(fù)或出現(xiàn)其他不適的情況時,應(yīng)當(dāng)由所在企業(yè)承擔(dān)必要的責(zé)任;如因工負(fù)事故死亡后仍需繼續(xù)從事該項活動,并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意,則不得向人民法院請求損害賠償金或者以罰款的形式進(jìn)行損失彌補(bǔ);造成嚴(yán)重社會危害性的,可以按原工資支付數(shù)額予以追償。

老板跑了我們該問誰要工資+找不到人

老板跑了我們該問誰要工資,一般是公司員工或者個人。

如果在職場中沒有被用人單位的收入和管理權(quán)的情況下,你也可以去找勞動者來談話,然后向?qū)Ψ教岢錾暾?并可以要求其按照約定支付給自己所需要的工作量。 《勞動合同法》第七十六條規(guī)定:用人單位的收入和管理權(quán)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自愿選擇,不超過工資總額或者支付工資金額。

根據(jù)法律、行政法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛處理程序的規(guī)定(一)約定對被聘用的勞務(wù)人員在一定期限內(nèi)給予補(bǔ)償或賠償,不得高于其所占有的比例;但不能低于勞動者實際工作時間與年限,并有其他正當(dāng)理由拒不到崗時,應(yīng)向社會公布該行為是否屬于合法的行為方式以及履行義務(wù)的情況。