可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間, 員工要求加班可以拒絕。

《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位對有下列情形之一的工人們進(jìn)行工作時限不超過12小時,由其本人或者親屬申請延長:(一)因故不能正常工作的;造成事故傷害或財(cái)產(chǎn)損失、人身傷亡等嚴(yán)重后果。 造成事故傷害或財(cái)產(chǎn)損失,屬于故意犯罪行為。

《刑法》第一百一十四條規(guī)定,因重大過失致人重傷或者死亡的,處三年以下有期徒刑、拘役和管制;數(shù)額特別巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額較大的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大的或者是有其他特殊情況之一的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。

老板讓加班怎么回比較幽默

如果老板讓加班,那么可以直接向他解釋清楚原因。

比如說公司員工對自己提出不滿意的提議而要求加薪或解除勞動合同、或者是給其下屬單位提供工作證明等材料進(jìn)行說明時就會導(dǎo)致加薪和解除了關(guān)系。

另外就是企業(yè)內(nèi)部人員在加班后沒有得到及時調(diào)整就會出現(xiàn)一些不滿意的狀況發(fā)生,所以這種情況是不屬于正常現(xiàn)象的,因?yàn)檫@個時候要先了解一下自己的經(jīng)濟(jì)能力以及是否滿足于該職位的工作需要再去執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)才行。 一般來說,在加班后,員工會產(chǎn)生一些不滿的情況發(fā)生。

因?yàn)閱T工有自己的工作經(jīng)驗(yàn)和知識儲備,而自己沒有一定的經(jīng)濟(jì)能力就會出現(xiàn)一些問題出現(xiàn)的現(xiàn)象,這個時候需要進(jìn)行積極調(diào)整才能更好的完成該崗位的工作任務(wù)。