壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資, 老板壓一個(gè)月工資是下個(gè)月的月薪。

一般來說,每月一到兩個(gè)月份就需要給員工發(fā)一次勞動(dòng)報(bào)酬,而上幾個(gè)月的工資就是這一個(gè)月發(fā)的,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段會(huì)比較長(zhǎng),所以要根據(jù)實(shí)際情況決定是否再繼續(xù)加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條,用人單位應(yīng)當(dāng)每三個(gè)月支付一次工資。

具體辦法由上級(jí)勞動(dòng)行政部門制定:一、按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬時(shí)限的不同1個(gè)月是每月一個(gè)工作日(或休息天),2個(gè)月是每個(gè)工作日(或者休息周)的一個(gè)小時(shí);而下個(gè)星期為一個(gè)月的工作時(shí)間(又稱休息天)。

二、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段和福利待遇,可以確定在每年3月底至12月初期間進(jìn)行職工的正常上班時(shí)間和加班情況,如超過5月份不享受工齡補(bǔ)貼等特殊條件,那么就需要再給工人增加一定的薪資收入了。

公司為什么要壓一個(gè)月工資

壓一個(gè)月工資,是由于公司員工的收入水平和工作時(shí)間、休息情況等因素決定。

如果沒有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)或高于規(guī)定比例,就會(huì)影響到他們的薪資表現(xiàn)或者其勞動(dòng)強(qiáng)度,因此不可以用這種方式來提高職工的工作效率以及降低工人在工作的熱情。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條,用人單位在支付給員工的薪資時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)工資按勞保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

職工月平均收入不得低于法定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工資超過國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間或者工作量不能滿足要求;(3)工資超出本條例的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)條件者。