老績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄, 教師績效工資是指勞動者在完成崗位任務(wù)時所獲得的成果,即員工通過某個工作項目來實現(xiàn)個人收入的一種福利性待遇。

一般指根據(jù)本職工作實際而制定出來的薪酬體系,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為目標(biāo)、用人單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)和獎勵的方式向社會支付勞務(wù)費(fèi);按照公司規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)按其履行職責(zé)情況的程度,計算出其年平均月工資。 《勞動法》第二十四條規(guī)定:對從事本職工作的職工,工資總額的70%以上為基本工資。

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)和計算公式,企業(yè)可以向員工按月支付年平均工資或者按照實際工作時間支付月薪,但是不得低于其本人繳納的部分金額。

老師績效工資是什么意思呢

老師績效工資是指教師按照一定時間,根據(jù)自己的工作情況進(jìn)行的薪酬分配。

在學(xué)校里,員工是用人單位的主要成員。

但是很多老師不清楚如何去做這個事情到底要怎么做才算真正做到了。

1、績效工資指的是每個班級以不同方式向社會招聘人員提供的勞動報酬,包括:獎金發(fā)放及福利費(fèi);年終獎和年度獎勵等。 年終獎和年度獎勵是公司在一定時間內(nèi)根據(jù)所取得的業(yè)績、能力及其他指標(biāo)來發(fā)放。

一般情況下,員工每年可領(lǐng)取獎金50萬元以上500元以下;而年終獎與該項績效考核項目相比較的話則為:1個月工資:單位可以對職工進(jìn)行一次性給予100萬以上的現(xiàn)金收入。

2月薪酬:單位按每滿一年支付1000元的獎金或1千克的勞動報酬;3季度末每月加收5000-8000元的罰款或者5年以上不低于10000元人民幣的津貼等。