老績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資,是典型的以成果論英雄, 教師績(jī)效工資是指勞動(dòng)者在完成崗位任務(wù)時(shí)所獲得的成果,即員工通過(guò)某個(gè)工作項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入的一種福利性待遇。

一般指根據(jù)本職工作實(shí)際而制定出來(lái)的薪酬體系,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為目標(biāo)、用人單位對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)的方式向社會(huì)支付勞務(wù)費(fèi);按照公司規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)按其履行職責(zé)情況的程度,計(jì)算出其年平均月工資。 《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:對(duì)從事本職工作的職工,工資總額的70%以上為基本工資。

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式,企業(yè)可以向員工按月支付年平均工資或者按照實(shí)際工作時(shí)間支付月薪,但是不得低于其本人繳納的部分金額。

老師績(jī)效工資是什么意思呢

老師績(jī)效工資是指教師按照一定時(shí)間,根據(jù)自己的工作情況進(jìn)行的薪酬分配。

在學(xué)校里,員工是用人單位的主要成員。

但是很多老師不清楚如何去做這個(gè)事情到底要怎么做才算真正做到了。

1、績(jī)效工資指的是每個(gè)班級(jí)以不同方式向社會(huì)招聘人員提供的勞動(dòng)報(bào)酬,包括:獎(jiǎng)金發(fā)放及福利費(fèi);年終獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)勵(lì)等。 年終獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)勵(lì)是公司在一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)所取得的業(yè)績(jī)、能力及其他指標(biāo)來(lái)發(fā)放。

一般情況下,員工每年可領(lǐng)取獎(jiǎng)金50萬(wàn)元以上500元以下;而年終獎(jiǎng)與該項(xiàng)績(jī)效考核項(xiàng)目相比較的話則為:1個(gè)月工資:單位可以對(duì)職工進(jìn)行一次性給予100萬(wàn)以上的現(xiàn)金收入。

2月薪酬:單位按每滿一年支付1000元的獎(jiǎng)金或1千克的勞動(dòng)報(bào)酬;3季度末每月加收5000-8000元的罰款或者5年以上不低于10000元人民幣的津貼等。