職場(chǎng)KPI即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析, 職場(chǎng)kpl就是某個(gè)崗位或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效指標(biāo),是用來(lái)衡量一個(gè)工作目標(biāo)或者企業(yè)發(fā)展方向的一個(gè)參考。

具體內(nèi)容:1、KPL是一個(gè)重要參數(shù),主要指對(duì)某一部門(例如企業(yè)的)管理人員和執(zhí)行人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量與水平進(jìn)行評(píng)估;其定義為“控制員工內(nèi)部事務(wù)”的標(biāo)準(zhǔn)。

2、它反映了組織運(yùn)行中各個(gè)環(huán)節(jié)在實(shí)際工作中所起的作用及作用程度等特點(diǎn)。 組織運(yùn)行中的各個(gè)環(huán)節(jié)作用和特點(diǎn):1、工作過(guò)程的協(xié)調(diào);2、各部門之間的溝通與交流。

3、“領(lǐng)導(dǎo)者”是負(fù)責(zé)執(zhí)行決策工作的人員,它代表著管理機(jī)關(guān)的工作方針和政策的方向等信息。

4、各成員之間相互配合,共同完成任務(wù)。

kpi指標(biāo)是什么

KPi指標(biāo)是一個(gè)綜合性統(tǒng)計(jì)指標(biāo),主要指的是當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)成本達(dá)到一定程度后。

kpi是指在某一時(shí)刻內(nèi)或時(shí)間段的實(shí)際銷售額(即GDP)和其對(duì)應(yīng)的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等一系列數(shù)字組成時(shí)所反映的一種質(zhì)量、速度和效益水平。

1、KPI:它是衡量一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)之一,是評(píng)價(jià)人們經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的客觀要求以及對(duì)商品和服務(wù)品質(zhì)與安全的一個(gè)重要標(biāo)志。

2、該值代表了企業(yè)盈利能力及消費(fèi)者滿意度的變化情況,也是一種市場(chǎng)營(yíng)銷方法和決策依據(jù)。 該值代表了企業(yè)的盈利能力及消費(fèi)者滿意度的變化情況。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)是:銷售收入、成本費(fèi)用、營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)總額,包括銷售收入和產(chǎn)品銷量;銷售支出以及市場(chǎng)需求等數(shù)據(jù),即銷售金額/商品價(jià)值的比率或銷售量數(shù)(如銷售價(jià)格)、毛利率。