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職工患癌癥,如果沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度, 職工患癌癥是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的,但是可以解除。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》第四十三條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)員工辭職或者以其他形式辭退其合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》第四十二條規(guī)定,用人單位對(duì)員工辭職或者其他合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定,在職工被依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下,如果有權(quán)要求用人在本單位從事工作的話;沒有權(quán)利請(qǐng)求解除的工作的時(shí)候,可以向人力資源和社會(huì)保障部申請(qǐng)書面通知其變更勞動(dòng)合同、終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等事項(xiàng)。
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學(xué)習(xí)到了