根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議, 勞動爭議是職工因工作需要而發(fā)生的一種經濟糾紛,根據《民法總則》的規(guī)定,在勞動合同簽訂后一年內,用人單位與職工之間產生勞動關系的情形。

當事人就其生產、經營和生活情況有過錯或不符合規(guī)定可以由仲裁機構進行調解仲裁;協(xié)商無果或者雙方達成協(xié)議未達成一致意見時,也可以直接向人民法院提起訴訟解決矛盾。 協(xié)商無果或者雙方達成協(xié)議的,可以向人民法院提起訴訟解決矛盾。

《民事糾紛調解仲裁法》第十七條規(guī)定:當事人一方提出不平等對抗意見或請求變更事實時不能成立的;對方要求解除合同且拒不到案后未履行義務而被拒絕、推諉、撤銷和終止該項勞動關系的,由國家主管機關予以受理并通知被告本人。

員工勞動糾紛如何處理

勞動爭議是屬于勞動者與用人單位之間的糾紛。

在生產生活中,如果有需要處理的員工會直接向主管部門反映情況。

1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定:職工違反本法有關規(guī)章制度,造成損害或者因公致殘等事故導致死亡和財產損失的,處三年以下有期徒刑、拘役;情節(jié)嚴重的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑;尚不構成犯罪的,處三年以上十年以下有期徒刑。 尚不構成犯罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的,依照前款的規(guī)定處罰。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國刑法〉若干問題的解釋》第三十七條規(guī)定:犯本罪、惡劣違法所得以及因其他正當理由致人重傷造成嚴重殘疾或者死亡的行為之一的,處三年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的,處十年以上有期徒刑以上無期徒刑(含)以下刑罰。