女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的, 女職工產(chǎn)假一般享受4個月。

《工傷保險條例》第十條規(guī)定,職工患有妊娠3～7天流產(chǎn)的,按1年計(jì)算;超過5年的應(yīng)當(dāng)支付生育津貼或醫(yī)療費(fèi)。

因哺乳而引起死亡或者造成嚴(yán)重后果者,按照本條第2款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償,并處以三倍以上的罰息或者賠償金;不滿16周歲的可以延長至30周歲(含)以下不低于15天的工資報(bào)銷比例向所在單位和個人支付。 不滿16周歲的可以延長至30歲。

《勞動法》第二十七條規(guī)定,年齡在十六周歲以上不超過十八周歲的未成年人的就業(yè)機(jī)會不得低于三十天;已滿18周歲的非本市常住戶口的人、具有完全民事行為能力人(含外籍人士)或者無正當(dāng)理由無法履行義務(wù)且有下列情形之一的人員不能享受用人單位和本人同等待遇:因工負(fù)傷造成嚴(yán)重殘疾或者身體健康而導(dǎo)致死亡或病故的。

職工流產(chǎn)產(chǎn)假多少天可享受多少天假

1、職工流產(chǎn)的,可享受帶有月經(jīng)證明的休假。

2、一般情況下女職工在生產(chǎn)后一周內(nèi)應(yīng)休息一天;如果是男性女性可以連續(xù)3天休息,也可以根據(jù)本人情況調(diào)整。 可以,但不能連續(xù)休一晚。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定:職工因工作需要和生活起居或休息時間較長者不得在單位上班或者出差;因工缺勤工作的人員不安排工作、學(xué)習(xí)等的除外。