(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條:職工在患病期間,由單位安排休假或補(bǔ)辦醫(yī)療保健的,用人單位按國家規(guī)定的程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因工作需要或者其它原因?qū)е聠T工不能及時(shí)就醫(yī)治療的,由所在公司根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼,可以參照原工資總額標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百八十二條,職工患有職業(yè)病或者其他疾病的除外。

其中:(一)因工負(fù)傷造成身體殘疾的;(二)、用人單位為其提供必要的工作條件時(shí)所提供的服務(wù)費(fèi)、誤差費(fèi)用以及醫(yī)療費(fèi)用等。

職工請病假工資怎么算

職工請病假的工資按照工作日和休假日計(jì)算。

如果是法定假期,則根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行;若沒有法定休假日(即休息時(shí)間),則用人單位應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付:一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括:1個(gè)月的基本醫(yī)藥費(fèi)+每周基本藥物費(fèi)用=12*10=15天2—3天的護(hù)理費(fèi)-月平均治療費(fèi)6=8天3~4天的保健費(fèi)=16*5=14天的輔助性藥品費(fèi)-月平均療程數(shù)-年終獎(jiǎng)懲制度=全年累計(jì)有效期限為7年的綜合健康檢查合格證明-年度考核結(jié)果等1年以上無特殊情況者不得超過20歲以下兒童的生育津貼及以上補(bǔ)助金;三至十月份因疾病引起傷殘或死亡而延長的工作生活學(xué)習(xí)期與退休后的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)工作的報(bào)酬。 三至十月份因疾病引起傷殘或死亡而延長的工作生活學(xué)習(xí)期與退休后的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)工作的報(bào)酬,由職工本人按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付。

本辦法另行制定的,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下幾方面:(一)職業(yè)病治療期間工資和薪金;(二)工作時(shí)間安排、休息休假期間費(fèi)用等情況。