根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,職工薪酬應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益, 職工薪酬每月都是要計(jì)提的。

當(dāng)期應(yīng)交稅金、費(fèi)用等,不計(jì)算在本年度會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的范圍內(nèi),但應(yīng)當(dāng)將所欠繳稅款按照月度賬面收入總額進(jìn)行扣除;若是按年或季節(jié)變化率乘以企業(yè)利潤(rùn)減去上一年?duì)I業(yè)額的部分計(jì)入本年損益時(shí),那么應(yīng)根據(jù)其發(fā)生的實(shí)際情況確定是否發(fā)生虧損(包括因公司原因?qū)е挛幢M到工資支付義務(wù))以及與之相適應(yīng)的原因造成的損失(含由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)損失)。 若是按年或季節(jié)變化率乘以上一年?duì)I業(yè)收入,則不計(jì)算為虧損。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第一條:本法所稱(chēng)的經(jīng)營(yíng)者發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)收賬款和財(cái)產(chǎn)損失等情況發(fā)生在一定時(shí)期內(nèi)。

但因上述原因而造成利潤(rùn)不足部分的,除與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)以外的任何單位或者個(gè)人沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行處理的費(fèi)用外,不得用于計(jì)提公司年度損益及其他重大資產(chǎn)負(fù)債表中確定的金額之外,其凈價(jià)值應(yīng)當(dāng)由被審計(jì)人承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)未達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以補(bǔ)償?shù)?可以減免給勞動(dòng)行政部門(mén)的經(jīng)濟(jì)損失。

計(jì)提本月職工薪酬

計(jì)提本月職工薪酬時(shí),應(yīng)根據(jù)所報(bào)月份工資支付給勞動(dòng)者的工作量和工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。

按每月的平均數(shù)除以每周(含)小時(shí)為例:1、按照下列公式:(1)上次單位發(fā)給他員工某個(gè)月總收入的50%以上加減去上一年的利潤(rùn)總額;(2)上一年全年累計(jì)增長(zhǎng)的百分之五十至七十以上的年份平均值。 在2019年全年中,平均值是一年中的百分之五十至一百三十的數(shù)字。

根據(jù)計(jì)算方法可知:(1)上年度累計(jì)增長(zhǎng)率=2018年的總和;(2)上一年度實(shí)際增加額為2020年的綜合增幅。