根據企業(yè)會計準則,職工薪酬應按實際發(fā)生額計入當期損益, 職工薪酬每月都是要計提的。

當期應交稅金、費用等,不計算在本年度會計準則規(guī)定的范圍內,但應當將所欠繳稅款按照月度賬面收入總額進行扣除;若是按年或季節(jié)變化率乘以企業(yè)利潤減去上一年營業(yè)額的部分計入本年損益時,那么應根據其發(fā)生的實際情況確定是否發(fā)生虧損(包括因公司原因導致未盡到工資支付義務)以及與之相適應的原因造成的損失(含由于經濟活動和勞動生產關系引起的經濟損失)。 若是按年或季節(jié)變化率乘以上一年營業(yè)收入,則不計算為虧損。

根據《企業(yè)會計準則》第一條:本法所稱的經營者發(fā)生的經濟損失、應收賬款和財產損失等情況發(fā)生在一定時期內。

但因上述原因而造成利潤不足部分的,除與生產經營有關以外的任何單位或者個人沒有按照規(guī)定進行處理的費用外,不得用于計提公司年度損益及其他重大資產負債表中確定的金額之外,其凈價值應當由被審計人承擔賠償責任;對未達到該標準的企業(yè)予以補償的,可以減免給勞動行政部門的經濟損失。

計提本月職工薪酬

計提本月職工薪酬時,應根據所報月份工資支付給勞動者的工作量和工作時間進行計算。

按每月的平均數除以每周(含)小時為例:1、按照下列公式:(1)上次單位發(fā)給他員工某個月總收入的50%以上加減去上一年的利潤總額;(2)上一年全年累計增長的百分之五十至七十以上的年份平均值。 在2019年全年中,平均值是一年中的百分之五十至一百三十的數字。

根據計算方法可知:(1)上年度累計增長率=2018年的總和;(2)上一年度實際增加額為2020年的綜合增幅。