勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條,職工因病喪失勞動(dòng)能力的除外。

用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)解除合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系;但當(dāng)事人一方未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)或有其他嚴(yán)重情節(jié)造成人身?yè)p害的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,違反本法的規(guī)定發(fā)生人身?yè)p害的除外。

因故意傷害他人身體或者使自己遭受嚴(yán)重傷害造成死亡或者喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致傷殘、失去工作崗位而引起事故或其他重大事件所致,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行賠償;如有惡劣情節(jié)需要補(bǔ)救的話應(yīng)及時(shí)就醫(yī)治療;若是存在上述情形不屬于醫(yī)療衛(wèi)生方面的疾病則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:(一)用人單位沒有履行法定義務(wù),但對(duì)本人和家庭成員等具有特殊情況的人給予扶養(yǎng)、贍養(yǎng)老人和助產(chǎn)服務(wù)的行為的當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。