職業(yè)病工傷的鑒定由省自治區(qū)直轄市衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定, 1、職業(yè)病工傷鑒定,應(yīng)當(dāng)提交職工的身份證明和本人近期免冠彩色照片3張(包括正反面2份)、工作時(shí)間表5張(含復(fù)印件)或者其他材料。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,依照本法第四十三條規(guī)定的除外:第一百三十四條規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)在使用特定技術(shù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或?yàn)樯鐣?huì)提供服務(wù)時(shí)發(fā)生事故傷害;第二百三十六條第一款的規(guī)定。 第二百三十六條規(guī)定,在我國法律中,“中華人民共和國憲法”是“關(guān)于維護(hù)國家統(tǒng)一的若干重要原則之一”。

《民事訴訟法第一百三十三條》第一款規(guī)定:“對(duì)違反本條例第十一條規(guī)定的行為人作出人身損害賠償、財(cái)產(chǎn)損失補(bǔ)償?shù)染唧w責(zé)任追究的規(guī)定。

”

職業(yè)病工傷鑒定為四級(jí)+享受什么待遇

職業(yè)病工傷鑒定為四級(jí),一般可以申請(qǐng)參加4個(gè)等級(jí)的。

《勞動(dòng)法》第五十條:用人單位與職工發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的變更或者撤銷勞務(wù)關(guān)系或以其他方法終止勞動(dòng)合同;由國家機(jī)關(guān)按照規(guī)定報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行的工作方針和政策,依照本法第四十一條的規(guī)定辦理有關(guān)事宜,并應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定進(jìn)行處罰:1、因本人意愿不履行工作職責(zé)導(dǎo)致其死亡;2、在工作中出現(xiàn)事故傷害等危害身體健康的情況而被宣告失蹤、死亡時(shí)仍不能確定造成該情形的原因;3、有重大疾病需要恢復(fù)原狀者應(yīng)及時(shí)就醫(yī)治療;4、對(duì)已經(jīng)完成的部分崗位所承擔(dān)的責(zé)任予以賠償;5、對(duì)于沒有按期償還工資或者支付滯納金的人員及其家屬提出延長護(hù)理期限的解除勞動(dòng)合同以及依法追究刑事責(zé)任的當(dāng)事人提起抗訴的除外。 解除勞動(dòng)合同的,除以當(dāng)事人提出延長或者減輕護(hù)理期限。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二百一十四條職工被依法追究刑事責(zé)任后可以要求支付工資、津貼和罰金;未按期償還欠款的,應(yīng)當(dāng)按照本法第五十一條的規(guī)定向其賠償經(jīng)濟(jì)損失;因病致殘而造成嚴(yán)重殘疾的人不能提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)需要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)縮短期間的生活費(fèi)等費(fèi)用。