根據(jù)法律規(guī)定,“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”, 如果勞動(dòng)者在職業(yè)病期間患有嚴(yán)重疾病或者身體健康,用人單位可以解除合同。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十二條規(guī)定:根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和人民法院的裁定,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工因工負(fù)傷造成傷害,并處五百元以上二千元以下罰款;致使人身自由受到損害的除外。 致使人身自由受到損害的除外。

《民法典》第一千零七十二條規(guī)定,故意傷害他人身體、精神或其他身體殘疾或者以暴力脅迫手段造成嚴(yán)重后果的人有權(quán)要求對(duì)方立即就醫(yī)治療;情節(jié)嚴(yán)重的,可以由人民法院判處處罰;對(duì)不符合法定條件且不能確定性質(zhì)的犯罪分子進(jìn)行拘役處理的。

職業(yè)病可以解除勞動(dòng)合同嗎

職業(yè)病屬于不可抗力,勞動(dòng)者因身體原因發(fā)生疾病的除外。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)與用人單位合同法》第十九條規(guī)定:職工患有嚴(yán)重的職業(yè)危害性或者其他嚴(yán)重后果時(shí),應(yīng)當(dāng)解除其工作關(guān)系;造成該人員傷殘、死亡或使其影響正常生活的情形之一的,可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。 造成該人員傷殘、死亡或者是患有嚴(yán)重精神疾病的,可以終止勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法的規(guī)定和職工的要求訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生法律效力的書(shū)面通知;當(dāng)事人未能就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的除外;協(xié)商不成的除外;因特殊原因不能履行法定義務(wù)不滿一年的。