①職業(yè)性職業(yè)紀(jì)律的職業(yè)屬性明顯,以職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)性質(zhì)的特色為根據(jù), 1、職業(yè)性工作紀(jì)律是根據(jù)某一特定的社會(huì)生活環(huán)境來(lái)制定,在一定程度上反映了人們的工作方式和行為習(xí)慣等。

2、職業(yè)規(guī)章制度是以組織為核心的基本方針進(jìn)行具體化地規(guī)定,包括勞動(dòng)法的規(guī)定及有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況等內(nèi)容;以個(gè)人意志活動(dòng)的方式要求員工履行自己的義務(wù)。 以個(gè)人意志活動(dòng)的方式要求員工履行義務(wù),就是在組織上按照約定、遵循原則或方法來(lái)執(zhí)行公司規(guī)章制度的要求。

法律依據(jù):《民法典》第一千零九十九條職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和廉潔自律的基本準(zhǔn)則,有良好的品行和社會(huì)公德;不得違反本法的規(guī)定與行為習(xí)慣。

職業(yè)紀(jì)律的特點(diǎn)是什么

工作紀(jì)律是指對(duì)職工從事的工作行為和管理制度的執(zhí)行情況。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一百三十三條規(guī)定,員工必須遵守職業(yè)法律、法規(guī)以及其他規(guī)章制度;有權(quán)違反崗位規(guī)則及作業(yè)規(guī)范等。 違反崗位規(guī)則的有權(quán):(一)作業(yè)時(shí)間、工作量超過(guò)規(guī)定時(shí)限;(二)、操作不當(dāng)。

勞動(dòng)者在從事某項(xiàng)工作中,違背了職業(yè)道德和規(guī)范性要求而進(jìn)行的行為,不得擅自改變或撤銷其職責(zé)。