職業(yè)生涯決策的四個原則是:1、職業(yè)生涯規(guī)劃必須與社會需求相結(jié)合。把握社會對人才需求的動力, 職業(yè)生涯決策的四個原則:1、根據(jù)個人能力和專業(yè)特點,制定適合自身需求的工作計劃。

2、按照企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進行組織工作安排。 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)的組織工作的目標(biāo),它對企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略和公司文化等的實現(xiàn)和發(fā)展具有積極的作用。

根據(jù)“三位一體”總體方案,“五項措施”、“六大要素”,以促進經(jīng)濟健康發(fā)展為原則制定相應(yīng)的計劃及制度安排,在一定時期內(nèi)保證了各成員之間的共同利益,保障員工的基本權(quán)益不受損害;同時要做好各項工作的協(xié)調(diào)與協(xié)作。

職業(yè)生涯決策的5個原則

1、職業(yè)生涯決策要明確目標(biāo),并確定工作方向。

2、崗位需要制定具體的職位安排,包括個人的招聘計劃和公司員工的聘用合同等。3、專業(yè)設(shè)置時必須根據(jù)自己需求來進行選擇或調(diào)整,比如:薪資收入的選擇;工資水平的要求。 工資水平的要求主要有如下幾個方面:(一)職工月平均薪酬。

勞動者在工作崗位中的工作年限和工作時間,應(yīng)按國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)來計算;(2)工人每月的固定工時數(shù)與其所處行業(yè)的實際情況相比較。