要發(fā)。按勞動合同約定執(zhí)行。 股東上班要發(fā)工資,如果沒有明確具體的員工數(shù)額是可以不給付的。

《勞動合同法》第五十一條:用人單位應(yīng)當按照約定支付一定的工作時間和經(jīng)濟補償金;有下列情形之一的,由職工根據(jù)各自情況向其支付相應(yīng)的工薪或生活補助費:1、因特殊原因未按規(guī)定履行職務(wù)或者在其他特定情況下不能完成工作的勞動者。

2、因不可抗力造成損害導(dǎo)致公司發(fā)生重大財產(chǎn)損失的除外。 因不可抗力造成損害導(dǎo)致公司發(fā)生重大財產(chǎn)損失的除外。

《中華人民共和國民事訴訟法》第十八條規(guī)定,對有下列情形之一致使公司遭受嚴重人身傷亡或者重特大事故傷害,致使公司出現(xiàn)重大財產(chǎn)損失:(一)自然人死亡、失蹤或死亡;(二)、非人為因素造成的損壞和毀滅;造成特別嚴重的后果或者其他不應(yīng)由法律規(guī)定的其他條件所引起的不良影響;(三)債務(wù)人違反本法第六十一條的規(guī)定而被判處死刑:(四)單位在一定時期內(nèi)不能勝任職權(quán),并依法受到刑事處罰的,依照前款的規(guī)定承擔賠償責任的。

股東上班要發(fā)工資嗎

股東上班不需要發(fā)工資。

公司為提高上市公司盈利能力而設(shè)立的股份制企業(yè),在一定條件下可以獲得一定的薪酬、利潤和現(xiàn)金收益;如果是用人單位需要發(fā)放報酬的話則應(yīng)由員工按照規(guī)定支付報酬或者按職工月平均工資支付相應(yīng)的工資。 1、按照勞動合同約定,根據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定:用人單位向員工發(fā)放報酬或者以其他方式給付其工資的,應(yīng)由雙方協(xié)議。

2、在法律規(guī)定的條件下,用人單位可以為職工提供一定的福利待遇;但若是需要給予一定數(shù)量的報酬和補償時不得超過月平均薪資標準的部分,則應(yīng)當依法予以賠償或返還勞動者因工作原因?qū)е碌慕?jīng)濟損失的費用。