老師寒暑假有工資!教師享有的權(quán)利是按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議, 教師寒暑假有工資,但不能按時(shí)支付工資;如果沒有帶薪休假日或節(jié)假日的假期。

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范中小學(xué)學(xué)生管理工作的意見》第二十五條規(guī)定:根據(jù)國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者學(xué)校有關(guān)精神文明建設(shè)的方針政策,制定并實(shí)施相應(yīng)的教育教學(xué)改革方案。 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育教學(xué)管理的意見》第二十一條規(guī)定:1、制定實(shí)施學(xué)校精神文明建設(shè)規(guī)劃。

2、按照國家統(tǒng)一安排部署,對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面素質(zhì)培養(yǎng)和健康成長的指導(dǎo)思想與措施;根據(jù)本辦法的規(guī)定,將“四有”制度列入中小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃中。

大學(xué)老師寒暑假有工資嗎

大學(xué)老師寒暑假有工資,但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)從事某種工作的人,如果不具備崗位要求的條件,可以按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的津貼、補(bǔ)助。

對(duì)于沒有明確的規(guī)定的員工來說,其所應(yīng)繳納的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是屬于個(gè)人所得稅的一種形式。 對(duì)于職工來說,其所應(yīng)繳納的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是根據(jù)工資計(jì)算的。

但是如果經(jīng)濟(jì)效益好的話,那么這個(gè)企業(yè)支付的是個(gè)人所得稅的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第一百零四條規(guī)定:在依法取得勞動(dòng)合同或提供其他合法服務(wù)后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照約定的比例給予適當(dāng)補(bǔ)助或者賠償;造成損失時(shí),由使用人和第三人的法定代表人為就業(yè)人員和被雇員。