職工病假最長是多久,由單位自主決定。 職工病假最長可分為三種情況,一是因工作原因?qū)е碌男菁偃?、休息日?/p>

二是由于個(gè)人的原因造成的工作時(shí)間延誤或者其他不可抗力因素所致的假期或節(jié)假日。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二百八十六條規(guī)定,因不可抗力導(dǎo)致的節(jié)假日或法定休假。

在工作時(shí)間內(nèi)休息、放學(xué)或者外出旅游等期間可以享受假期和節(jié)日待遇;如果是因特殊情況不能正常安排工作時(shí)則可適當(dāng)延長工作時(shí)間;除此以外,還應(yīng)當(dāng)遵守下列法律:(一)單位沒有按照國家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行上班的,以及不符合相關(guān)條件的工作日期,不得超過本單位法定工作日所在省份的規(guī)定;其他需要調(diào)整工作的事項(xiàng)時(shí),應(yīng)準(zhǔn)予其提前離崗或離開該機(jī)構(gòu)所在地的工作人員。

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1、職工病假,是指因患有疾病而休假的期間。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)為本人安排的工作。

3、職工可以申請(qǐng)恢復(fù)正常上班或者休息日來調(diào)整工資收入情況。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十一條的規(guī)定,工資支付機(jī)構(gòu)在職工休息日或者法定休假日不按月支付的除外。

2、用人單位與員工簽訂書面勞務(wù)協(xié)議時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但需要協(xié)商一致;不能協(xié)商一致者,由用人單位向主管人事部門申請(qǐng)變更或撤銷該份工作安排而不得增加其勞動(dòng)報(bào)酬。