職工申請工傷對單位沒有影響;如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷,用人單位有為職工繳納工傷保險的, 《工傷保險條例》第十七條,用人單位依法應(yīng)當(dāng)向職工提供符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療救濟(jì)或職業(yè)病防治要求的健康證明。

申請人身損害賠償時,如果勞動者提出書面申請,由所在企業(yè)或者用人機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)協(xié)商一致后可以適當(dāng)延長到期時間;需要變更或者終止工作的,應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上增加減輕其工資和薪酬水平,并按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 變更或者終止工作的,應(yīng)在原有的工資和薪酬水平的基礎(chǔ)上增加減輕其工資或薪酬。

根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定:本辦法所稱的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行調(diào)動:(一)職工以正常工作為主要目的;(2)要求提高人員素質(zhì)、積極性與創(chuàng)造能力。

職工工傷申請工傷對單位有什么影響

職工工傷申請工傷后會影響到勞動關(guān)系的穩(wěn)定、社會和經(jīng)濟(jì),同時還會產(chǎn)生其他不良的影響。

因此在進(jìn)行工作時,一定要做好個人防護(hù)的工作。 工作時一定要做好個人防護(hù)。

在工作中要注意自己的身體衛(wèi)生,防止疾病的發(fā)生,不要出現(xiàn)感冒、發(fā)熱等情況;同時還要避免患病時的眼睛和鼻腔感染等等。